San Luis Potosí, SLP.- La autonomía económica para madres, ayudaría a recuperar el 24% del PIB en el país, por lo que se debe facilitar el desarrollo laboral y materno de la mujer.
María Esther Velázquez Esparza, secretaria del Consejo Empresarial Mexicano (CEMexicano), destacó que el «techo de cristal» es una realidad medible, ya que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), “mientras que en las MiPymes el 47% de las personas propietarias son mujeres, esta representación cae drásticamente al 3% en las direcciones generales de empresas grandes, además, solo el 3.5% de las mujeres ocupadas logra consolidarse como dueña de negocio».
Datos de abril de 2026 de la ENOE reflejan que la brecha salarial se sitúa en 19.9%, y el 55.9% de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, «una vía común para las madres que buscan flexibilidad, pero sacrifican seguridad social”.
A su vez, Jaime Chalita Zarur, presidente del CEMexicano Capítulo San Luis, dijo que garantizar que las mujeres puedan ejercer su maternidad sin renunciar a su autonomía económica, permitiría a México recuperar el 24% de su PIB potencial.
Por ello, es indispensable facilitar el acceso a financiamiento con perspectiva de género, eliminando las barreras que hoy impiden a las madres empresarias fortalecer sus proyectos y generar riqueza, señaló Potosí, además llamó a las empresas potosinas a transitar hacia modelos de flexibilidad permanentes centrados en resultados y no en horarios.
Ello porque la brecha sigue siendo crítica debido a que sectores como la manufactura y la logística suelen operar con esquemas rígidos que dificultan la incorporación de madres trabajadoras cuando no cuentan con una red de apoyo.
El llamado del CEM es la implementación de un “Sistema Nacional de Cuidados”, entendido como una infraestructura sólida de estancias infantiles que permita a las mujeres recuperar la soberanía sobre su tiempo profesional; además de priorizar la transparencia salarial para eliminar la brecha de ingresos que, según el IMCO, ronda el 20%, así como la adopción de licencias de paternidad extendidas, obligatorias e intransferibles, para fomentar la corresponsabilidad desde el nacimiento.
