San Luis Potosí, SLP.- El Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado ordenó a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) reinstalar a la trabajadora Rosalina Vázquez Tapia en el cargo que desempeñaba antes de ser separada de sus funciones y requirió al rector Alejandro Zermeño Guerra emitir una disculpa pública, luego de que en el expediente laboral 2021/2023 se acreditaran actos de hostigamiento laboral en su contra. El asunto se encuentra actualmente en la etapa de ejecución de sentencia.
Como parte de la resolución, el órgano jurisdiccional instruyó a la universidad restituir de manera inmediata los derechos humanos y laborales de la trabajadora, reincorporándola con el nombramiento de Jefa de Departamento de la Administración Central Nivel A, desempeñando funciones como directora de la Biblioteca Virtual, además de respetar la jornada laboral y el horario flexible que tenía asignados antes de su suspensión, sin obligación de registrar entradas y salidas.
La sentencia también establece que el rector Alejandro Zermeño Guerra deberá ofrecer una disculpa pública a Rosalina Vázquez Tapia y reconocer que la persona responsable del hostigamiento laboral fue Guadalupe Patricia Ramos Fandiño. Dicha disculpa deberá difundirse a través de la revista institucional de mayor circulación, las redes sociales y los sitios web oficiales de la UASLP.
Asimismo, el Tribunal ordenó a la institución acreditar el inicio de una investigación en contra de Guadalupe Patricia Ramos Fandiño y del jefe de la División de Desarrollo Humano por los hechos acreditados durante el juicio. De igual forma, deberá demostrar que emprendió una revisión integral de sus políticas y prácticas laborales, mediante la Defensoría de los Derechos Universitarios y la Abogada General, con el propósito de garantizar el cumplimiento de la legislación nacional y de los estándares internacionales en materia de derechos humanos.
La resolución también obliga a la Universidad a implementar un plan de capacitación para todo su personal en materia de derechos humanos, derechos laborales y prevención del hostigamiento y acoso laboral o mobbing, además de acreditar la impartición de cursos y talleres orientados a erradicar este tipo de conductas dentro de la institución. En caso de incumplimiento, el Tribunal apercibió a la UASLP con una sanción económica superior a los 117 mil pesos.
Sobre el fallo, la directora general de DEGA Soluciones Jurídicas y representante legal de la trabajadora, Sandra María Delgado Gámez, consideró que la resolución constituye un precedente relevante para la protección de los derechos laborales y humanos de quienes trabajan en instituciones públicas de educación superior. Agregó que se trata del segundo procedimiento patrocinado por su despacho en el que autoridades laborales acreditan actos de hostigamiento laboral atribuidos a la misma persona dentro de la UASLP, lo que, señaló, evidencia la necesidad de fortalecer los mecanismos institucionales para prevenir, atender e investigar este tipo de conductas.
